Попробуем разобраться, действительно ли так просто попасть в IT, можно ли стать программистом с нуля и устроиться на первую работу без опыта. Читайте внимательно: в этом тексте вы найдете несколько советов и реальных историй выпускников SkillFactory, ставших программистами, а также список бесплатных курсов и материалов для самостоятельного обучения.
Благодаря поп-культуре у большинства далеких от IT людей сформировался стереотип о программистах как о бородатых мужиках в футболках с супергероями, нелюдимых и замкнутых. При этом считается, что они умеют все: от взлома баз данных до починки холодильника, — но на деле в IT-индустрии более узкие специальности.
Пройдите наш тест и узнайте, какой язык программирования вам подойдет. Ссылка в конце статьи.
Обычно для разных типов систем крупные компании нанимают двух разных разработчиков, но иногда ищут специалистов-универсалов.
Это зависит от того, чем вы хотите заниматься:
Для тех, кто никогда не имел дела с кодом, лучше всего подходит Python. Его используют и в Data Science и машинном обучении, для создания скриптов в 3D-редакторах и, разумеется, в веб-разработке.
Google использует Python для ранжирования поисковой выдачи, также на нем работают YouTube, Dropbox и Reddit. Еще на этом языке написан фреймворк Django — универсальный инструмент для веб-разработчиков, который отвечает за создание внешнего интерфейса и работу на сервере.
Чтобы стать программистом в веб-разработке, определитесь, что вам больше интересно: backend или frontend. Вот, что нужно освоить для каждой специальности:
Frontend
HTML и CSS — это языки разметки, с помощью которых элементы сайта в браузере встают на нужные места.
Javascript — язык, который добавляет сайту динамику: анимацию нажатия кнопок, движение карточек продуктов, отправку уведомления.
Python — универсальный язык, который подходит для frontend-разработки, а также backend и других интересных задач.
Кроме этого, понадобится базовое знание основ веб-технологий. Например, нужно знать, как работает протокол http или зачем необходимо шифрование данных.
Научиться всему этому можно здесь.
Backend
Go — язык для backend с простым синтаксисом. Подходит для крупных проектов и высоконагруженных приложений, таких как YouTube или Ozon.
PHP — простой в освоении язык, подходит только для backend, но специалисты советуют обратить внимание на более современные инструменты.
Java — универсальный язык, который используется уже более 20 лет. Код, написанный на Java, работает одинаково на разных устройствах, что является его базовым преимуществом.
Начинающим разработчикам мобильных приложений стоит определиться, с какой операционной системой они будут работать, потому что код для iOS и Android пишется на разных языках.
iOS
Objective-C — язык программирования Apple, который используется в первую очередь для MacOS. Приложения для iOS раньше тоже писали на нем, но теперь мобильные разработчики используют в основном Swift.
Swift — понятный и логичный язык, который отражает главные качества iOS — функциональность и производительность.
Android
Java — кроссплатформенный язык для создания мобильных и серверных приложений. На нем также можно писать backend для сайтов.
Kotlin — язык, альтернативный Java, большую часть нового кода сейчас стараются писать именно на нем. Но Java стоит знать для того, чтобы ориентироваться в уже написанном коде, а благодаря совместимости языков код на Kotlin и Java можно миксовать в одном проекте.
В геймдеве выбор языка зависит от уровня проектов и платформ, с которыми вы хотите работать:
C++ — потребуется, если вы планируете создавать крупные AAA-проекты с фотореалистичной графикой для PlayStation и Xbox. В этом случае обойтись простыми в изучении базовыми языками точно не получится.
C# (Си-шарп) — язык для движка Unity, разработанный компанией Microsoft. Он особенно популярен в России и считается более простым в освоении, чем C++. Изначально на нем создавались проекты эксклюзивно для ПК, но сейчас код, написанный на C#, можно портировать на Android, iOS, Xbox и другие платформы.
Junior, или коротко джун, — это специалист начального уровня. Джуниор — уже не стажер, а начинающий разработчик: ему не поручают сложных задач и не привлекают к помощи новичкам. Со временем джуниоры «вырастают» до мидл- и сеньор-специалистов.
Если человек только начинает свой путь в разработке, он может претендовать на вакансии джуниора. Или, если знаний не хватает, — стажера либо ученика, так называемого trainee.
Какие знания нужны. Если на позицию стажера или trainee можно прийти без особенных знаний, то от джунов обычно уже просят каких-то результатов. Например, понадобится иметь портфолио, пусть даже состоящее из собственных пет-проектов: это выделит соискателя среди десятков других кандидатов. Джуниоров много, больше, чем джуниорских вакансий, поэтому конкуренция тут большая — надо уметь выделяться среди других.
Понадобится понимать:
Что еще понадобится. Будет плюсом, если джун окажется знаком со вспомогательными инструментами разработчика: IDE, системами контроля версий, сборщиками или шаблонизаторами. Для каждого направления свой набор must have инструментов, так что не стоит учить все сразу.
Хорошее понимание сложных алгоритмов и паттернов проектирования на этом этапе еще не обязательно, но если джун окажется с ними хотя бы приблизительно знаком — будет хорошо. А вот простые алгоритмы, как, скажем, основные виды сортировки, знать надо.
Что нужно делать. Для начала стоит изучить синтаксис и особенности языка, потренироваться работать со вспомогательными инструментами, чтобы они не стали для вас сюрпризом на собеседовании.
Еще понадобится теоретическая база и портфолио. У джунов обычно нет или мало опыта, поэтому работодатели смотрят на проекты, которые человек реализовал сам. Например, фронтендер может сделать дашборд или таск-трекер, а ML-специалист — обучить несложную нейросеть.
Как набрать опыт. Нарабатывать портфолио можно в ходе обучения — самостоятельно или на курсах. На каком-то этапе тренировочные учебные проекты достигнут уровня, на котором их уже можно добавлять в портфолио.
Если нет уверенности в своих силах, можно записаться на стажировку. Некоторые из них оплачиваемые, а еще стажировка — отличный способ попробовать свои силы в настоящей рабочей обстановке. Более того: успешных стажеров могут пригласить в штат.
Владение английским языком — важный навык для тех, кто хочет стать программистом с нуля самостоятельно. Во-первых, знание английского нужно, чтобы лучше понимать код, написанный на языке программирования. Важно прокачивать технический английский, чтобы ориентироваться в англоязычной документации. Во-вторых, комьюнити разработчиков, говорящих на английском, гораздо шире русскоязычного, поэтому стоит быть в курсе мировых трендов, общаться и получать информацию на этом языке.
Устройство на работу можно условно разделить на три этапа:
Искать работу можно по разным каналам. Вот несколько вариантов — мы рекомендуем пользоваться ими одновременно, поиск по многим направлениям сразу обычно дает лучший результат.
На специализированных сайтах. Речь о сервисах вроде HH, где размещают вакансии. Плюс в том, что на таких сайтах собрано огромное количество вакансий, есть удобные фильтры для поиска, а искать можно по всей России и за ее пределами. Минус — не все компании пользуются подобными сервисами, потому что размещение на них платное. А если организация небольшая и ищет молодого специалиста или стажера, то ей не всегда выгодно размещаться на HH.
На агрегаторах стажировок. Кроме hh.ru, есть тематические агрегаторы для джунов — сайты, где публикуют актуальные стажировки от разных компаний и стартовые вакансии для молодых специалистов. Как пример — FutureToday или Changellenge.
В телеграм-каналах. Есть специальные каналы для поиска работы в разных направлениях, в том числе в IT. Некоторые компании вместо HH сразу идут туда: там дешевле размещение и выше шанс найти профильного специалиста. Бывают в таких каналах и вакансии джуниоров. Более того: есть каналы, которые специализируются на стартовых вакансиях, например, Remote Junior. Часто каналы работают как тематические агрегаторы и собирают вакансии из разных источников.
На сайтах компаний. Некоторые крупные компании, такие как ВК или Сбер, развивают собственные направления для обучения и онбординга молодых специалистов. На сайтах этих проектов регулярно размещают вакансии джунов и стажеров.
Главное — не отчаиваться. Первую работу в новой сфере можно искать несколько недель или даже месяцев, и это нормально, причем не только для IT. Запаситесь терпением и не позволяйте отказам вас демотивировать.
Конкретные вопросы зависят от сферы: фронтендера и системного аналитика будут спрашивать о разных вещах. Но общие принципы и структура собеседования обычно одни и те же.
Тестовое задание. Оно бывает не всегда: иногда, чтобы отсеять неподходящих кандидатов на раннем этапе, работодатель предлагает выполнить тестовое по теме. Например, верстальщику могут предложить сверстать страницу по макету, фронтендеру — «оживить» страницу, бэкендеру — настроить связь с сервером. Это обычно задачи, выполнение которых занимает не больше часа. При выполнении советуем сразу пользоваться «хорошими практиками»: писать чистый и понятный код. Еще работодатели иногда просят замерять, сколько времени ушло на выполнение задачи — это помогает им понять, с какой скоростью работает человек. Тут лучше отвечать честно — если ваши темпы не совпадают, вы все равно вряд ли сработаетесь, так что завышение или занижение срока ничего не даст.
Техническое интервью. Это своего рода «экзамен»: интервьюер задает вопросы и иногда дает задачи, нужные, чтобы понять уровень знаний претендента. Вот какие это могут быть вопросы:
Популярные вопросы меняются из года в год вместе со стеками технологий. Поэтому перед поиском работы стоит поискать актуальные списки частых вопросов для вашей сферы и стека — и проверить свои знания по ним. Не факт, что у вас спросят именно это, но освежить знания перед собеседованием не помешает.
Общее интервью. Оно может идти до или после технического. Это стандартное собеседование, какие есть в любой сфере: рекрутер спрашивает об ожиданиях, планах, интересах, причинах выбрать именно эту вакансию. Тут же могут рассказать о компании, ее миссии и требованиях, о спектре основных задач. На этапе общего интервью не только рекрутер выбирает сотрудника — соискатель тоже выбирает работодателя. Так что советуем отнестись к собеседованию внимательно, чтобы понять, сработаетесь вы с этой компанией или нет. Лучше не согласиться на неподходящую для вас вакансию, чем трудоустроиться «не туда», выгореть и потерять время.
Онлайн-медиа — здесь обсуждаются нишевые события и более узкие темы.
