IT-рекрутмент

1. Введение

Хорошие специалисты на вес золота. В рыночной экономике заработная плата работника определяется, в первую очередь, тем, как легко ему найти замену. То есть, если в крупной компании человек работает уборщиком, то найти такого же сотрудника, который будет в состоянии качественно мыть полы, не составит труда.

Чтобы получать более солидную зарплату, необходимо, либо работать на нескольких таких вакансиях, либо повышать свою квалификацию, а соответственно и значимость для работодателя. Если вы будете уметь, например, создавать виртуозный графический дизайн, или писать в кратчайшие сроки огромные части программного кода, то вас будут оценивать намного серьезнее.

С точки зрения директора фирмы: нанимать лучше наиболее эффективных сотрудников. Однако, их производительность труда – это не единственный показатель, на который стоит обращать внимание при выборе среди множества кандидатов. Личные характеристики, такие как характер человека, его мировоззрение, возможность работы в коллективе, отношение к компании – все они могут существенно повлиять на итоговый результат его эффективности. Правильно подобрать человека на конкретную должность нелегко, а в крупных компаниях этим занимается сфера IT-рекрутмента.

2. Разбор метода

IT-рекрутмент – это комплекс мероприятий и знаний, нацеленных на детальное изучение портрета кандидата на определенную вакансию с целью выбора наиболее подходящего из них.

По сути, специалист в этой области занимается отбором и поиском новых кадров. Производить такие нехитрые манипуляции можно различными путями:

1. Размещая объявления о найме на работу. Это самый распространенный вариант. Объявления могут быть размещены в качестве листовок в различных уголках города или же в интернете. В любом случае, при таком методе поиска новых сотрудников вам придется детально изучать их резюме, а иногда и портфолио.
2. Поиск рабочих по обмену. Это довольно популярная практика в Западных странах, которая постепенно вливается и в нашу среду. Суть заключается в том, чтобы заключить контракт с другой компанией или учебным заведением по найму рабочего на определенных основаниях (квота от ВУЗа или же рекомендации от фирмы этой же сети)
3. Охота за известными специалистами. В мире IT также существуют свои звезды, которые славятся, в первую очередь, за счет своих знаний и невероятных умений. Компании часто борются за таких сотрудников, переманивая их привлекательными контрактами. Такое приобретение может привести не только к росту числа продаж, но и благоприятно повлияет на медийную составляющую фирмы.

3. Работа специалиста

Профессионал по IT-рекрутменту занимается поиском и подбором новых кадров для компании.

Он должен хорошо понимать мотивы людей, разбираться в их плюсах и минусах. Это необходимо для построения сплоченного коллектива. Важно отмечать не только личные достижения кандидата, но и его способность уживаться с другими членами команды. Существует ряд вопросов, которые необходимо задавать всем на каждом собеседовании. Их желательно выучить и использовать для облегчения поиска.

4. Где выучиться на специалиста по IT-рекрутменту?

Самый быстрый и в то же время эффективный способ – это онлайн курсы. На них вы будете изучать все тонкости работы в этой области. Средний срок обучения составляет от 4 до 6 месяцев.

5. Заключение

Нанимать рабочих – это очень ответственный процесс, от успеха которого зависит эффективность работы штата и всей фирмы. Профессия очень специфическая, однако востребованная и хорошо оплачиваемая.