Soft skills

1. Потребность в многозадачных сотрудниках

Для каждого рекрутера важно уметь находить многозадачных сотрудников. С одной стороны они должны хорошо выполнять четко поставленные задачи, но с другой было бы действительно полезно иметь многофункциональных коллег. Поэтому, работодатели часто смотрят на то, насколько человек способен адаптироваться к различным условиям среды. Это называют «гибкими навыками».

Понятно, что компания не может работать всегда в одном положении. Случаются кризисы или же наоборот – подъемы.

Желательно, чтобы команда рабочих успешно переживала вместе с самой фирмой все преображения.

А для этого нужно набирать коллектив не только из квалифицированных специалистов, но еще из тех, у кого лучше остальных развиты soft skills.

2. Навыки Soft skills

К этим навыкам можно отнести фундаментальные вещи:

• Умение импровизировать. Даже в самой четко структурированной профессии бывают неординарные ситуации. Что уж там говорить о творческих специальностях, где фантазия и импровизация – это залог успеха.
• Коллективная работа. Каждый специалист ценен в индивидуальном порядке. Но чаще всего кадрам придется работать сообща. Важно, чтобы каждый из них имел достаточную степень социализации. Это позволит укрепить командный дух и работу внутри коллектива.
• Пластичность мышления. Иногда обыденные задачи могут потребовать нестандартного решения. Такое случается довольно часто. Любой рабочий процесс может быть подвержен внешним факторам. Хороший работник сможет найти выход практически из любой сложившейся ситуации.
• Дисциплина и организация. Эти два параметра всегда идут бок о бок. Без них невозможно построить ни один рабочий процесс. Чем в большей степени они представлены у каждого отдельного сотрудника, тем успешнее будет выполняться работа.

3. Онлайн обучение Soft skills

Вообще, soft skills – это умения общего назначения.

Однако, им можно научиться специально. Сделать это можно на курсах в онлайн школах.