IT-рекрутер подбирает сотрудников в IT-сфере. Он следит за тем, чтобы фирма нашла своих идеальных сотрудников (perfect match), навыки которых дополнили и улучшили бы возможности фирмы. Для успешного подбора кандидатов необходимо иметь разные навыки — продаж, психологии, маркетинга, а также аналитики.
IT-рекрутер: кто такой и что входит в его обязанности
Стать обыкновенным рекрутером не так трудно. Это одна из тех немногих профессий, что доступна любому из нас. Но в случае с IT-рекрутментом все намного труднее. Сперва речь пойдет о том, в чем же его обязанности.
Он занимается:
- общением с заказчиками и сбором ТЗ,
- поиском кандидата,
- отбором резюме и многим другим.
В чем особенность рекрутинга в IT
Как рекрутер понимает IT-области? Чтобы подобрать необходимого кандидата, IT-рекрутер должен иметь базовые знания об IT-технологиях. Не нужно знать языки программирования, но необходимо знать IT-инфраструктуру, в чем отличие между Django и Flask, другие особенности.
Предложение выше спроса. В иных областях рекрутеры в основном работают с откликами на вакансию и могут отобрать из них кандидатов. IT-рекрутер, наоборот, сам подыскивает потенциального сотрудника. В данной области подходящие кандидаты, главным образом, не находятся в поиске работы и не выкладывают собственное резюме. При этом желающих пригласить подобных специалистов к себе в фирму намного больше, чем самих кандидатов.
Чем привлекателен IT-рекрутинг
Высокий интеллект кандидата
В IT главным образом высокоинтеллектуальные лица, с которыми приятно беседовать, открывая для себя с любым разговором новые данные. Вопреки распространенному мнению об интроверсии и токсичности IT-специалистов, тут в основном можно встретить активных, дружелюбных и открытых кандидатов.
А вот что в действительности правда — это их особое чувство юмора. К тому же в IT в основном ответственные люди, что прибавляет процент посещаемости кандидатами интервью.
- Все время развитие
Невозможно оказаться причастным к IT-области и обходиться один раз имеющимися умениями. Кроме того, область сама по себе трудная и нуждается в постоянном изучении, так она практически каждый день меняется. По этой причине важно все время повышать собственную квалификацию, изучать новое, следить за изменениями, посещать развивающие семинары, онлайн школы, практикумы и многое другое.
- Творчество
Работа в любых рекрутингах, безусловно, творческая, а в IT — в частности. Вы все время пытайтесь найти подход к кандидатам, готовите креативные описания вакансии и привлекающий внимание внешний вид, чтобы размещать заявки о поиске сотрудников в соцсетях.
- Высокая прибыль
IT-рекрутеры зарабатывают хорошо, даже больше, чем в любой иной области — если будут стремиться к развитию и повышать собственный опыт. Однако необходимо понимать, что выбор IT-персонала — не простое занятие.
Недостатки и особенности IT-рекрутинга
- Не быстрый эффект
IT-рынок — особенная сфера и быстрый поиск кандидата является редкостью. Несмотря на то, что и рекрутеры, и работодатели пытаются максимально снизить этап согласования нового сотрудника, кандидаты не во всех случаях принимают оффер. В основном оказывается так, что письма IT-рекрутера с предложением рассмотреть вакансию вообще остаются без ответа.
Большинство новичков в ИТ-рекрутменте часто могут не дождаться быстрых результатов от свой работы и сдаться, не получив отклика на запросы. В действительности, при поиске IT-кандидатов не стоит рассчитывать на такое же число закрытых вакансий по итогам месяца, как, к примеру, при массовом подборе сотрудников.
- Множество трудной информации
Нужно все время развиваться и проводить анализ больших объемов сложных данных. Это интересно и позволяет все время быть в тонусе. Но часто, из-за гуманитарной направленности рекрутеров, техническая информация воспринимается ими с трудом. Поэтому рекрутеры, которые желают развиваться в IT, тратят много времени и сил на обучение и погружение в область, а это вызывает быстрое выгорание.
- Перегретый рынок
Вакансий для IT-специалистов намного больше, чем их самих, особенно принимая во внимание, что любому работодателю требуются профессионалы с большим опытом работы и отличными навыками.
Кому подходит профессия IT-рекрутера
Прежде чем опробовать собственные силы в IT-рекрутинге, посмотрите, подходит ли вам эта специальность. Далее речь пойдет о том, сможете ли вы воплотить собственный потенциал, выбрав профессию IT-рекрутера.
Понравится ли вам вести работу с огромными объемами информации? IT-рекрутер осуществляется не просто сорсинг кандидатов. В основном нужно собирать и проводить анализ больших объемов данных о людях, конкурентах и событиях в IT отрасли. Необходимо знать, где и какие виды мероприятий проводятся, как работают IT фирмы и как отыскать кандидатов, которые не публикуют свои резюме.
Придется ли мне много беседовать с кандидатами? В день IT-рекрутер организуется около пяти собеседований. Кроме этого, брифует руководителей, у которых есть вакансии, а также дает обратную связь на любом из этапов отборов.
Кандидат может отказаться, и это его право.
Хотите ли брать на себя ответственность? IT-рекрутеру необходимо принимать множество решений: где искать кандидатов, как оценивать их способности, кого приглашать на собеседование, как и какие вопросы задавать, какой фидбек предоставить потом. Важно сразу же учитывать и принимать решение, какие действия предпринимать.
Смогу ли я все время обучаться чему-то новому? Чтобы выбирать подходящего специалиста и беседовать с ним на одном языке, необходимо владеть информацией, касающейся IT-сферы. Для этого необходимо уделять достаточно времени самообразованию, а еще изучать IT-технологии.
Какие навыки нужны IT-рекрутеру
Рассмотрим, что необходимо знать и уметь IT-рекрутеру, чтобы сразу же успешно решать поставленные задачи, и какие собственные качества могут помочь работать эффективно.
- Hard skills. Эта способность IT-рекрутера связана с пониманием IT-сферы, особенностями использования инструментов сорсинга и способов оценивания компетенций каждого кандидата.
- Понимание многих языков программирования. IT-рекрутер должен знать, какие виды языков программирования существуют, чем отличаются один от другого и для чего применяются. Еще важно следить, какие языки сегодня актуальны, а какие IT-специалисты применяют все реже, и почему так происходит.
- Понимание трендов в IT. В IT-индустрии все время возникают новые технологии и направления, а имеющиеся области постоянно развиваются. По этой причине и требования к способностям кандидатов регулярно изменяются. IT-рекрутер должен быть в курсе новых тенденций и изменений.
- Способы оценивания кандидатов. Все тексты различны, однако любой из них должен быть ясным и вызвать интерес у того, кто с ним ознакомился.
- Soft skills – это личные качества человека, которые помогут реализовать себя в определенной профессии.
- Критическое мышление. IT-рекрутеру необходимо уметь обрабатывать разную информацию и критически ее анализировать. В противном случае имеется риск нанять людей без нужных навыков.
- Креативность. Делать все по шаблону и подбирать сотрудников лишь на востребованных порталах — неэффективно в области IT. Необходимо действовать иначе и вести поиск специалистов в неочевидных местах, к примеру, компаниях-конкурентах.
- Целеустремленность. В IT-рекрутинге главное не сдаваться. Если кандидат отказывается от предложения, не нужно сразу с ним прощаться. Необходимо узнать причины отказа и возможно предложить более персональные и выгодные условия сотрудничества.
Зарплата IT-рекрутера
Уровень зарплат мы станем рассматривать для следующих профессионалов: без опыта, с опытом несколько лет и с опытом больше трёх лет.
Таким образом, в Москве начинающий IT-рекрутер может получить около 50 000 руб., их более опытные коллеги могут получить оклад от 75 000 руб., а профессионалы, у которых за спиной трехлетний стаж — от 110 000 руб.
В регионах ситуация обстоит иначе: новички могут рассчитывать на зарплату от 30 000 руб., если опыт от 1 года — от 50 000 руб., а с опытом от 3 лет — от 70 000 руб.
Специалисты без опыта должны соответствовать следующим требованиям:
- обучаемость;
- умение работать с огромными объёмами данных;
- способность располагать к себе собеседников.
Для более опытных специалистов добавляются иные требования:
- способность «читать» людей и оценивать их софт- и хард-скилы;
- соблюдать дедлайны;
- опыт в выборе IT-сотрудников;
- подготовка отчёта для руководителей.
Как учиться и найти работу
В IT-рекрутинг вы можете прийти как из традиционных рекрутингов, так и из других профессий. Вначале нужен опыт, к примеру, в маркетинге или психологии.
Однако одного желания стать IT-рекрутером мало, необходимо проходить некоторые этапы для определения оффера.
- Познакомьтесь со сферой. Данные о том, какие виды специалистов и компаний имеются на рынке, что за продукты они создают и какие виды тенденций в области, лучше выяснить у экспертов.
- Пройдите курсы IT-рекрутмента. После определения перечня знаний и навыков, которые вам необходимы для успешного овладения профессией IT-рекрутера, пройдите профессиональное обучение. Для этого необходимо подобрать офлайн либо онлайн курсы по направлению.
- Лучше поработать на фрилансе. Так вы сможете развить сорсинг навыки и обучиться взаимодействию с заказчиком и соискателем должности. Это незаменимо для кадрового агентства или устройства IT-рекрутером in-house.
- Оформите резюме. Важно тщательно представить свой релевантный опыт, даже если он получен в другой области. Сфокусируйтесь на тех способностях, которые необходимы работодателям.
- Пройдите собеседование. Вначале у вас нет большого перечня достижений и практических способностей, о которых вы можете рассказать во время собеседования.
- Пройдите отбор. Практически в любой фирме отбор кандидат состоит из нескольких этапов.
- Пройдите испытательный период. Вам дали работу, но впереди испытательный срок.
Рассмотрим самые распространенные способы «войти в IT»:
- Устроиться ресерчером в кадровое агентство, где можно повысить собственную квалификацию.
- Устроиться в качестве стажера инхаус. В основном IT-компании берут на работу рекрутера с опытом и наработанными способностями, однако бываю случаи, когда берут стажера.
- Работать самостоятельно. Есть биржи, на которых можно устроиться на работу рекрутера-фрилансера, к примеру, Jungle Jobs либо HR Space. Это отличный способ «набить руку».
Онлайн обучение
Получить специальность можно дистанционно. Разные школы предлагают пройти обучение профессии в интернете. Они различаются рейтингом и уровнем образования, направлениями обучения и объемом знаний, порядком и способом подачи материала, преподавательским составом и другими особенностями. Одни школы узкоспециализированные, а другие — многопрофильные. В них можно получить не только специальность IT-рекрутера, но и пройти обучение аналитике, изучить программирование, закончить курсы по маркетингу и другим востребованных дисциплинам. Среди школ широкого спектра обучения можно выделить Skillbox, Яндекс Практикум. Но отдельно можно отметить онлайн платформу Eduson Academy.
Преимущества обучения курсам на Eduson.Academy?
Eduson.Academy предлагает онлайн-курс с глубоким погружением в IT-область. Тут вас обучат сложностям IT-вакансии, работе с нестандартными каналами поиска. После курса вы легко будете владеть языком разработчиков, узнаете все особенности найма в IT, увеличите прибыль и при желании сумеете перейти на фриланс.
Чему вас обучат?
- Понимать отличительные черты IT-профессии и терминологии, различать бэкенд от фронтенда, и многое другое.
- Беседовать с заказчиком на одном языке, подбирать техническое задание на выбор IT-специалиста.
- Выбирать лучшие каналы для поиска кандидата, находить перспективные резюме и проводить собеседования.
Вывод
IT-рекрутер должен решать разные задачи, но главная из них — побеждать конкурентов в борьбе за крутого специалиста.