Стать обыкновенным рекрутером не так трудно. Это одна из тех немногих профессий, что доступна любому из нас. Но в случае с IT-рекрутментом все намного труднее. Сперва речь пойдет о том, в чем же его обязанности.
Он занимается:
Как рекрутер понимает IT-области? Чтобы подобрать необходимого кандидата, IT-рекрутер должен иметь базовые знания об IT-технологиях. Не нужно знать языки программирования, но необходимо знать IT-инфраструктуру, в чем отличие между Django и Flask, другие особенности.
Предложение выше спроса. В иных областях рекрутеры в основном работают с откликами на вакансию и могут отобрать из них кандидатов. IT-рекрутер, наоборот, сам подыскивает потенциального сотрудника. В данной области подходящие кандидаты, главным образом, не находятся в поиске работы и не выкладывают собственное резюме. При этом желающих пригласить подобных специалистов к себе в фирму намного больше, чем самих кандидатов.
Высокий интеллект кандидатаВ IT главным образом высокоинтеллектуальные лица, с которыми приятно беседовать, открывая для себя с любым разговором новые данные. Вопреки распространенному мнению об интроверсии и токсичности IT-специалистов, тут в основном можно встретить активных, дружелюбных и открытых кандидатов.
А вот что в действительности правда — это их особое чувство юмора. К тому же в IT в основном ответственные люди, что прибавляет процент посещаемости кандидатами интервью.
Все время развитиеНевозможно оказаться причастным к IT-области и обходиться один раз имеющимися умениями. Кроме того, область сама по себе трудная и нуждается в постоянном изучении, так она практически каждый день меняется. По этой причине важно все время повышать собственную квалификацию, изучать новое, следить за изменениями, посещать развивающие семинары, онлайн школы, практикумы и многое другое.
ТворчествоРабота в любых рекрутингах, безусловно, творческая, а в IT — в частности. Вы все время пытайтесь найти подход к кандидатам, готовите креативные описания вакансии и привлекающий внимание внешний вид, чтобы размещать заявки о поиске сотрудников в соцсетях.
Высокая прибыльIT-рекрутеры зарабатывают хорошо, даже больше, чем в любой иной области — если будут стремиться к развитию и повышать собственный опыт. Однако необходимо понимать, что выбор IT-персонала — не простое занятие.
Не быстрый эффектIT-рынок — особенная сфера и быстрый поиск кандидата является редкостью. Несмотря на то, что и рекрутеры, и работодатели пытаются максимально снизить этап согласования нового сотрудника, кандидаты не во всех случаях принимают оффер. В основном оказывается так, что письма IT-рекрутера с предложением рассмотреть вакансию вообще остаются без ответа.
Большинство новичков в ИТ-рекрутменте часто могут не дождаться быстрых результатов от свой работы и сдаться, не получив отклика на запросы. В действительности, при поиске IT-кандидатов не стоит рассчитывать на такое же число закрытых вакансий по итогам месяца, как, к примеру, при массовом подборе сотрудников.
Множество трудной информацииНужно все время развиваться и проводить анализ больших объемов сложных данных. Это интересно и позволяет все время быть в тонусе. Но часто, из-за гуманитарной направленности рекрутеров, техническая информация воспринимается ими с трудом. Поэтому рекрутеры, которые желают развиваться в IT, тратят много времени и сил на обучение и погружение в область, а это вызывает быстрое выгорание.
Перегретый рынокВакансий для IT-специалистов намного больше, чем их самих, особенно принимая во внимание, что любому работодателю требуются профессионалы с большим опытом работы и отличными навыками.
Прежде чем опробовать собственные силы в IT-рекрутинге, посмотрите, подходит ли вам эта специальность. Далее речь пойдет о том, сможете ли вы воплотить собственный потенциал, выбрав профессию IT-рекрутера.
Понравится ли вам вести работу с огромными объемами информации? IT-рекрутер осуществляется не просто сорсинг кандидатов. В основном нужно собирать и проводить анализ больших объемов данных о людях, конкурентах и событиях в IT отрасли. Необходимо знать, где и какие виды мероприятий проводятся, как работают IT фирмы и как отыскать кандидатов, которые не публикуют свои резюме.
Придется ли мне много беседовать с кандидатами? В день IT-рекрутер организуется около пяти собеседований. Кроме этого, брифует руководителей, у которых есть вакансии, а также дает обратную связь на любом из этапов отборов.
Кандидат может отказаться, и это его право.
Хотите ли брать на себя ответственность? IT-рекрутеру необходимо принимать множество решений: где искать кандидатов, как оценивать их способности, кого приглашать на собеседование, как и какие вопросы задавать, какой фидбек предоставить потом. Важно сразу же учитывать и принимать решение, какие действия предпринимать.
Смогу ли я все время обучаться чему-то новому? Чтобы выбирать подходящего специалиста и беседовать с ним на одном языке, необходимо владеть информацией, касающейся IT-сферы. Для этого необходимо уделять достаточно времени самообразованию, а еще изучать IT-технологии.
Рассмотрим, что необходимо знать и уметь IT-рекрутеру, чтобы сразу же успешно решать поставленные задачи, и какие собственные качества могут помочь работать эффективно.
Уровень зарплат мы станем рассматривать для следующих профессионалов: без опыта, с опытом несколько лет и с опытом больше трёх лет.
Таким образом, в Москве начинающий IT-рекрутер может получить около 50 000 руб., их более опытные коллеги могут получить оклад от 75 000 руб., а профессионалы, у которых за спиной трехлетний стаж — от 110 000 руб.
В регионах ситуация обстоит иначе: новички могут рассчитывать на зарплату от 30 000 руб., если опыт от 1 года — от 50 000 руб., а с опытом от 3 лет — от 70 000 руб.
Специалисты без опыта должны соответствовать следующим требованиям:
Для более опытных специалистов добавляются иные требования:
В IT-рекрутинг вы можете прийти как из традиционных рекрутингов, так и из других профессий. Вначале нужен опыт, к примеру, в маркетинге или психологии.
Однако одного желания стать IT-рекрутером мало, необходимо проходить некоторые этапы для определения оффера.
Рассмотрим самые распространенные способы «войти в IT»:
Получить специальность можно дистанционно. Разные школы предлагают пройти обучение профессии в интернете. Они различаются рейтингом и уровнем образования, направлениями обучения и объемом знаний, порядком и способом подачи материала, преподавательским составом и другими особенностями. Одни школы узкоспециализированные, а другие — многопрофильные. В них можно получить не только специальность IT-рекрутера, но и пройти обучение аналитике, изучить программирование, закончить курсы по маркетингу и другим востребованных дисциплинам. Среди школ широкого спектра обучения можно выделить Skillbox, Яндекс Практикум. Но отдельно можно отметить онлайн платформу Eduson Academy.
Eduson.Academy предлагает онлайн-курс с глубоким погружением в IT-область. Тут вас обучат сложностям IT-вакансии, работе с нестандартными каналами поиска. После курса вы легко будете владеть языком разработчиков, узнаете все особенности найма в IT, увеличите прибыль и при желании сумеете перейти на фриланс.
Чему вас обучат?
IT-рекрутер должен решать разные задачи, но главная из них — побеждать конкурентов в борьбе за крутого специалиста.
