Увольнение с отработкой 2 недели - как считать

В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя за две недели, отсчитывая срок с даты вручения заявления.

Очередная отработка не включается в двухнедельный срок. К примеру, если ваше заявление датировано пятницей 3 марта, а в понедельник у вас начинается отпуск, то отработка начнётся 27 марта (пятница) и закончится 10 апреля. Обратите внимание, что выходные и праздники, совпадающие с этим сроком, учитываются в полном объёме.

Исчисление отработки в рабочих днях

Считайте отработку с даты подачи заявления на увольнение. Не включайте в нее выходные и праздничные дни. Если срок подачи заявления приходится на выходной или праздник, первый рабочий день после них будет считаться началом отработки.

Учет выходных и праздничных дней

При подсчете двухнедельного срока отработки выходные и официально установленные праздники не включаются.

Например, если вы подаете заявление об увольнении в понедельник, то двухнедельный срок истекает в понедельник через 13 дней, исключая выходные (субботу и воскресенье) и любые праздники, которые могут приходиться на этот период.

Правила подсчета при неполном рабочем дне

Для неполного рабочего дня срок отработки также составляет 14 календарных дней. Но при этом учитывается установленная продолжительность рабочего времени. Например, если сотрудник работает 4 часа в день, то отработка составит 28 рабочих часов (14 дней × 4 часа в день).

Остановка течения срока отработки

Срок отработки в 2 недели останавливается, если работник:

временно нетрудоспособен;

участвует в забастовке;

находится в отпуске без сохранения заработной платы;

является несовершеннолетним.

Перерасчет отработки при изменении графика работы

При изменении графика работы в период отработки перерасчет производится следующим образом:

Отсчет срока отработки для дистанционных работников

Для дистанционных сотрудников срок отработки начинается с даты, указанной в заявлении об увольнении. Эта дата должна совпадать с датой окончания удаленной работы или с датой получения заявления работодателем, если конкретная дата не указана.

Вопрос-ответ:

Как рассчитать срок отработки при увольнении?

Срок отработки при увольнении составляет 14 календарных дней с момента подачи заявления и включает в себя два выходных дня.

Можно ли договориться с работодателем о сокращении срока отработки?

Да, возможно договориться о добровольном сокращении срока отработки или об отмене обязательной отработки с согласия работодателя.

Что делать, если работодатель не хочет отпускать работника в течение двух недель?

Обратитесь к Трудовому кодексу РФ и напомните работодателю о его обязанности отпустить работника в соответствии с Законом. Если это не поможет, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Как правильно написать заявление об увольнении с отработкой?

Укажите в заявлении дату увольнения с учетом 14 календарных дней отработки, должность и фамилию, имя, отчество руководителя. Проставьте свою подпись и дату составления заявления.

Могу ли я уйти в отпуск во время отработки?

Нет, отпуск во время отработки не предоставляется. Однако вы можете использовать дни, оставшиеся от предыдущего отпуска, если это согласовано с работодателем.

Как начать отсчитывать срок отработки в 2 недели?

Отсчет начинается со дня, следующего за днем вручения работнику уведомления об увольнении по собственному желанию, подписанного им самим.

Отрабатываю 2 недели с 15 марта, а 1 апреля выходной. До какого дня мне нужно работать?

В такой ситуации окончательным днем отработки будет 31 марта. 1 апреля, являясь официально выходным, в срок отработки не включается.