Трудовые отношения - что такое, виды, примеры

Трудовые отношения представляют собой совокупность прав и обязанностей сторон, участвующих в процессе трудовой деятельности. Они регулируются трудовым законодательством и заключаются в обмене работой на денежное вознаграждение.

Выделяют два основных типа трудовых отношений:

• Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, по которому последний обязуется выполнять определенную работу, а работодатель - выплачивать заработную плату и создавать условия труда.
• Гражданско-правовой договор - соглашение, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенные работы или оказать услуги, а другая сторона (заказчик) - оплатить их.

Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения - это регулируемые правом общественные отношения, возникающие из трудовых договоров (контрактов) между работником и работодателем, в результате которых работник обязуется выполнять трудовые функции в интересах, под подчинением и контролем работодателя, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда.

Виды трудовых отношений

По форме:

• трудовой договор
• авторский договор
• гражданско-правовой договор

По характеру трудовой деятельности:

• постоянная
• временная
• сезонная
• удаленная

По статусу сторон:

• работник-работодатель
• государственный служащий
• военнослужащий

По предмету:

• трудовые
• служебные
• по исполнению государственных обязанностей
• по выполнению общественных обязанностей

Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются:

Права и обязанности сторон трудовых отношений

Права сторон:

Для работника:

Право на безопасные условия труда

Право на оплату труда в полном объеме и своевременно

Право на отдых и перерывы

Право на профсоюзную деятельность

Для работодателя:

Право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей

Право налагать дисциплинарные взыскания

Право увольнять работников при наличии законных оснований

Обязанности сторон:

Для работника:

Соблюдать трудовую дисциплину

Выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией

Повышать свою квалификацию

Для работодателя:

Обеспечивать работникам безопасные условия труда

Выплачивать заработную плату в установленные сроки

Предоставлять работникам отпуска и перерывы

Соблюдать трудовое законодательство

Порядок возникновения и прекращения трудовых отношений

Возникновение:

Соглашение между работником и работодателем в форме трудового договора.

Договор вступает в силу с даты начала работы или с даты, указанной сторонами.

Прекращение:

По желанию работника:

Подача письменного заявления за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли работника (например, переезд).

По инициативе работодателя:

Увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение численности или штата, ликвидация организации).

Увольнение за виновные действия работника (например, прогул, неисполнение должностных обязанностей).

Общие основания:

Истечение срока действия трудового договора.

Выход сотрудника на пенсию.

Призыв на военную службу.

Примеры трудовых отношений

Окладной работник: офис-менеджер, получает фиксированную зарплату за определенное количество рабочих часов

Почасовой работник: сотрудник службы поддержки, получает оплату за фактически отработанные часы

Подрядчик, самозанятый: веб-дизайнер, выполняет конкретные задачи по договору подряда без подчинения работодателю

Госслужащий: учитель, получает зарплату из государственного бюджета и имеет особые права и обязанности

Военный служащий: офицер, проходит службу по контракту или призыву, подчиняется воинской дисциплине

Вопрос-ответ:

Что такое трудовые отношения?

Трудовые отношения - юридически оформленные отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении сторон и предполагающие выполнение работником определенных трудовых функций за вознаграждение.

Приведите примеры трудовых отношений.

Примером трудовых отношений является трудовой договор между учителем и школой, в котором учитель обязуется выполнять педагогическую деятельность, а школа - выплачивать заработную плату.

Как правильно оформить трудовые отношения?

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор, который должен содержать обязательные условия, такие как фамилия, имя, отчество работника и работодателя, должность работника, условия труда и оплаты, режим рабочего времени.

Какие документы нужны для оформления трудовых отношений?

Для оформления трудовых отношений необходимы следующие документы: паспорт, трудовая книжка, диплом или свидетельство об образовании, медицинская справка о состоянии здоровья. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от конкретной должности или отрасли.

Что такое трудовые отношения?

Трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, регулируемые трудовым договором или контрактом. Работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель - оплачивать его труд и предоставлять условия для его выполнения.