Охрана труда по ТК РФ понятие, требования

Статья 212 Трудового кодекса РФ определяет охрану труда как систему мер, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Ключевые требования к охране труда:

• Соответствие рабочего места государственным нормам безопасности и санитарным требованиям;
• Безопасность оборудования, машин, механизмов;
• Использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
• Проведение инструктажей по охране труда;
• Организация обучения и проверки знаний по охране труда;
• Обеспечение работников медицинскими осмотрами;
• Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний;
• Контроль за соблюдением требований охраны труда.

Создание и совершенствование системы охраны труда является обязанностью работодателя.

Охрана труда по ТК РФ

Чтобы обеспечить охрану труда:

Обяжите работодателя соблюдать трудовое законодательство об охране труда.

Установите право работника на охрану труда и его обязанность соблюдать правила по охране труда.

Определите ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Создайте государственную систему управления охраной труда.

Установите право работников на объединения, осуществляющие профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Предусмотрите участие работников в комиссиях по охране труда, уполномоченным лицам по охране труда, которые представляют интересы работников в области охраны труда.

Создайте и контролируйте правила и нормативы по охране труда, включая нормативы предельно допустимой концентрации, предельно допустимой интенсивности и норм социальной нагрузки.

Определите требования к безопасности производственных помещений, процессов, оборудования, изделий и материалов, применяемых в производстве.

Установите порядок установления и организации контроля за безопасным ведением работ, порядок проведения медицинских осмотров.

Предусмотрите организацию обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Что такое охрана труда?

Какие требования предъявляются к работодателям?

Организовать и обеспечить надлежащие условия и безопасную охрану труда работников;

Предоставить необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты;

Провести за счет собственных средств соответствующее обучение, инструктаж и стажировку по охране труда;

Проводить периодические медицинские осмотры;

Контролировать состояние условий труда на рабочих местах;

Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном законодательством порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

Принимать необходимые меры по устранению или уменьшению воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

Создавать и содержать в исправном состоянии системы управления охраной труда, а также средствами противопожарной защиты;

При выявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) немедленно организовать его госпитализацию;

Расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;

Приостанавливать работы в случае аварии, катастрофы, пожара, стихийного бедствия и других чрезвычайных ситуациях, создающих угрозу жизни и здоровью работников;

Выполнять предписания, постановления и т.п. должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, а также саморегулируемых организаций, осуществляющих функции общественного контроля за соблюдением требований охраны труда.

Какие права и обязанности есть у работников?

Права:

На безопасные условия труда;

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

На отдых;

На социальное страхование;

На профессиональную подготовку и переподготовку;

На получение информации об условиях и охране труда на рабочем месте;

На участие в управлении охраной труда на предприятии.

Обязанности:

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности;

Проходить обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования;

Использовать индивидуальные средства защиты;

Извещать работодателя о недостатках в обеспечении охраны и безопасности труда;

Оказывать содействие работодателю в создании здоровых и безопасных условий труда.

Как проводится расследование несчастных случаев и профзаболеваний?

Несчастный случай или обнаружение признаков профессионального заболевания являются основаниями для проведения расследования в соответствии с приказом Минтруда России от 24.03.2021 N 294н.

Последовательность действий

1. Работодатель извещает органы внутренних дел региона (если пострадавших несколько или от полученных травм наступила смерть) или ОВД, где произошёл несчастный случай.

2. Назначается комиссия по расследованию несчастного случая.

3. Проводятся экспертизы и осмотры.

4. Составляется акт о расследовании несчастного случая.

5. Устанавливаются причины происшествия и виновные лица.

6. Разрабатываются меры по устранению причин и предупреждению подобных случаев.

7. Подготовка заключения о проведении расследования.

Какие меры ответственности предусмотрены за нарушения требований охраны труда?

За нарушения требований охраны труда установлена административная, уголовная и гражданско-правовая ответственность.

Административная ответственность

За нарушения требований охраны труда должностные лица и юридические лица могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и 9.10 КоАП РФ (нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации зданий и сооружений).

Штрафы для юридических лиц могут достигать 200 000 рублей.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена статьей 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).

Статья 143 УК РФ предусматривает следующие наказания:

штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;

обязательные работы на срок до 480 часов;

исправительные работы на срок до 2 лет;

принудительные работы на срок до 5 лет;

лишение свободы на срок до 5 лет.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность за нарушения требований охраны труда наступает в случае причинения вреда жизни или здоровью работников или иного имущественного ущерба организации.

Виновное лицо обязано возместить потерпевшему причиненный вред.

Как обеспечить соблюдение требований охраны труда?

Обучайте персонал: Проводите всеобъемлющие программы обучения, чтобы сотрудники знали об опасностях на рабочем месте и методах их устранения.

Обеспечьте надлежащие средства индивидуальной защиты: Предоставляйте и требуйте ношения защитной одежды, обуви и других средств защиты для сведения к минимуму воздействия опасностей.

Регулярно проводите проверки: Планируйте и проводите регулярные проверки для выявления и устранения потенциальных опасностей на рабочем месте.

Участвуйте в совместной деятельности: Поощряйте работников к участию в разработке и реализации мер по охране труда, а также к сообщению о проблемах или опасениях.

Создайте культуру безопасности: Создайте рабочую среду, в которой безопасность является приоритетом. Признавайте и вознаграждайте работников за соблюдение требований охраны труда.

Постоянно совершенствуйтесь: Регулярно пересматривайте и обновляйте программы и процедуры охраны труда для обеспечения их соответствия меняющимся условиям и нормативным требованиям.

Вопрос-ответ:

Что такое охрана труда по ТК РФ?

Охрана труда по Трудовому кодексу Российской Федерации – это система законодательных и практических мер, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, защиту жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Каковы основные требования охраны труда в соответствии с ТК РФ?

Основные требования охраны труда по ТК РФ включают в себя: обеспечение безопасных и здоровых условий труда; проведение предварительных и периодических медицинских осмотров; обучение по охране труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; создание безопасных условий труда на рабочих местах; контроль за соблюдением требований охраны труда.

Кто несет ответственность за охрану труда?

Ответственность за охрану труда несут как работодатель, так и работник. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, а работник должен соблюдать требования охраны труда, обеспечивать соблюдение требований охраны труда и использовать выданные средства индивидуальной защиты.

Какие последствия предусмотрены за нарушение требований охраны труда?

За нарушение требований охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность. Административная ответственность наступает за допущенные нарушения, которые не повлекли за собой тяжких последствий. Уголовная ответственность наступает за нарушения, повлекшие смерть или причинение тяжкого вреда здоровью работников.

Как обеспечивается охрана труда на практике?

Охрана труда на практике обеспечивается с помощью различных мер, таких как: разработка и реализация системы управления охраной труда; проведение обучения и инструктажей по охране труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; проведение медицинских осмотров; контроль за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах; выявление и устранение опасных производственных факторов.

Что такое охрана труда по Трудовому кодексу РФ?

Охрана труда – это система законодательных актов, а также мер, направленных на обеспечение безопасности и сохранение здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности.