Топ 10 бесплатных курсов HR-менеджер

Крупные компании нуждаются в хорошей управленческой деятельности. По началу становления фирмы – это не столь важно, но со временем оперировать всеми сотрудниками одному директору становится нелегко. Именно в таких ситуациях и нанимают менеджеров. Они занимаются тщательным надзором за коллегами, проверяют выполнение поставленных задач, оценивают работу каждого из членов команды, мотивируют, проводят воспитательные и воодушевляющие беседы. Но менеджеры в свою очередь разделяются по функциональным подклассам. Сделано это было для удобства, чтобы разделить труд на сферы влияния. Так и появилась профессия менеджер. Она все еще считается работой будущего, хотя уже довольно давно пользуется широким спросом во всевозможных компаниях. Основная его задача – это рекрутинг. Квалифицированный специалист должен тщательно и со всей ответственностью подходить к выбору сотрудников на новую должность. Для этого необходимо иметь навыки общения с людьми, разбираться в эффективности того или иного рабочего, как его навыки и характер могут помочь в продвижении фирмы. Также неплохо было бы иметь познания в психологическом поведении некоторых людей. У этой специализации есть хороший карьерный рост, вплоть до главного менеджера, стабильная высокая заработная плата, а также некоторый социальный пакет. Она выгодно выделяется среди обычных офисных профессий. Поэтому, мы рекомендуем вам ознакомиться с нашим топом.

Самостоятельно обучиться искусству HR-менеджера не так уж и просто. Тот факт, что специализация относительно новая, означает, что востребованной хорошей литературы на этот счет немного. Более того, она не переведена на русский язык. Этой профессии обучают в высших учебных заведениях, но на это уходят годы. А в интернете ее можно освоить всего за пару месяцев, благодаря онлайн курсам.

Топ-10 бесплатных онлайн курсов по HR-менеджменту

Позиции для топа выбирались на основе доступности, информативности, полезности курсов. Также немаловажным фактором выступила удобная подача. Нужно помнить, что не все ученики имеют базовые знания в сфере менеджмента. Здесь собраны курсы как для новичков, так и для продвинутых пользователей.

1. HR-аналитика и автоматизация от «работа.ру»

Занятия по этому обучающему контенту проходят в онлайн формате в будние дни с 19 до 21 часа по московскому времени. Всего обучение занимает не более 10 часов в неделю, учитывая лекции и практикумы .

Доступ к курсу есть у всех, регистрация желательна, но необязательна.

Авторы, учителя:

• Сервис «на правах профессии» совместно с сайтом «работа.ру»;

Программа курса

Обучение состоит из теоретических онлайн лекций и практических занятий. На теорию у вас уйдет около 54 часов. Но больший уклон ведется на практикумы – 123 часа. Курс обещает вас научить следующим навыкам:

• Построению и проверке правильных гипотез;
• Сбору данных по поводу опрашиваемого из разных источников информации;
• Понимать основные ближайшие задачи компании, видеть возможные пути их решения при помощи аналитики;
• Работать с большими базами данных по поводу эффективности работников фирмы;
• Строить графики эффективности, производительности труда, изображать, иллюстрировать полученные данные;
• Использовать метрические величины для расчета потенциального прироста трудоспособности;

Особенности

В конце курса все выпускники получают специальный диплом, который свидетельствует о вашем успешном завершении обучения. Последним практическим заданием выступает итоговый проект по разработке методов оптимизации бизнес-процессов.

2. Онлайн вебинар на тему: «Собеседование бизнес-аналитиков от А до Я»

Доступ к курсу есть у всех пользователей, можно зайти в качестве гостя.

Автор:

• DataArt совместно с Денисом Гобовым - Senior Business Analyst и со-руководитель BA community, DataArt;

Программа курса

Онлайн лекция ведется со стороны рекрута, помогает понять HR-менеджеру ход мыслей потенциального работника. Рассчитана, прежде всего, на специалистов в области IT-технологий. Вся программа обучения проходит в формате интерактивной теоретической онлайн трансляции, где каждый может задать вопрос по теме и получить расширенный ответ от спикера. Примечателен тот факт, что преподавателем выступает практикующий менеджер. Обещает помочь вам в чтении резюме, а также покажет, как некоторые их составляют.

Особенности

Нестандартный формат обучения. Спикер – это квалифицированный специалист. Вебинар проходит строго в определенное время. Информация достаточно ценная, найти ее в других источниках будет нелегко.

3. Онлайн лекция в стиле вебинара: «Эмоциональное выгорание HR-а. Как справиться с усталостью и избежать выгорания»

Доступ к курсу абсолютно полностью бесплатный, регистрация не требуется.

Автор:

• #УМный_HR совместно с Еленой Филипповой, которая обучает и развивает внутренних HR-менеджеров и руководителей среднего звена в компании STH-group.

Программа курса

В течение онлайн занятий спикер рассматривает эмоциональные аспекты работы. Помогает справиться со стрессом. Вся программа основана на интерактивных теоретических лекций без практических занятий и домашних заданий. Основные вопросы, которые рассматриваются на занятиях:

• Причины выгорания специалиста в области HR и менеджмента;
• Как определить усталость и снижение эффективности работы любого сотрудника. Клинические признаки налицо;
• Как нужно распределять свои рабочие задачи, чтобы не произошло профессионального выгорания;

Особенности

Курс состоит всего из нескольких занятий. Он довольно узконаправленный, но предоставляет эксклюзивную информацию, которая не освещалась раннее в сети.

4. Курс: «Школа HR»

Доступ к курсу есть у любого желающего пользователя, который зарегистрировался на ресурсе.

Автор:

• «Багаж». Школа маркетинга и коммуникаций совместно с Катериной Остапчук - член Совета Директоров, консультант по организационному развитию и корпоративный HR Директор с 17-летним опытом работы на рынках СНГ, Восточной Европы и Ближнего Востока в компаниях Hudson Global Resources, Neumann Partners, SGS, CCG, RedHead Family Business Corporation.

Программа курса

Имеет очень обширную образовательную программу. Рассказывает о всех тонкостях работы на каждом этапе. Обещает повысить практические навыки уже работающих или приобрести их новичкам. Занятия посвящены следующим темам:

• Правильное построение комплексной системы рекрутинга, помощь в адаптации новых сотрудников;
• Составление обучающих вводных лекций и семинаров для сотрудников;
• Формирование адекватной оценки эффективности работы штата компании;
• Грамотное финансовое распределение бюджета HR;
• Построение фиксированной системы заработных плат с директором финансовой сферы;
• Построение корпоративной культуры, а также правильное выстраивание позиции и престижа бренда, его репутации среди коллег;
• Правильная обратная связь с начальством;

Особенности

Курс хорошо подойдет для начинающих, а также для уже работающих специалистов в качестве повышения квалификации. Он предполагает быстрый карьерный рост, а также доступен в постоянной записи, которая длится 9,5 часов.

5. Курс: «IT-рекрутмент: успешный поиск кандидатов в сфере IT»

Доступ есть у каждого зарегистрированного пользователя сайта по записи.

Автор:

• Нетология совместно с :
• Дарья Кудрявцева, руководитель отдела ИТ подбора, Альфа-банк;
• Марк Кандауров, Recruitment Manager, DOC+;
• Евгения Дворская, соосновательница и генеральный директор HR Tech, JungleJobs.;
• Полина Русакова, HR Director BestDoctor.ru;
• Юлия Спиридонова-Микеда, управляющий партнер «Нетология-групп».;
• Александр Пашинцев, Talent Acquisition Manager Altium.
  Егор Яценко, Co-founder Wanted:Profi.;
• Андрей Будаев, HR-директор Adventum.;

Программа курса

Сам по себе курс представляет демо-версию более расширенного платного издания и состоит всего из 7 бесплатных уроков. Обещает помочь в рекрутинге действительно эффективных сотрудников, которые определяют будущий вектор развития компании. Включает в себя такие темы:

• Вводное погружение в профессию;
• Построение правильного алгоритма поиска подходящих кандидатов;
• Основные источники и инструменты, помогающие в поиске кандидатов;
• Как наблюдать и помогать новоиспеченному коллеге во время его испытательного срока;
• Построение карьеры в качестве фрилансера;

Особенности

Довольно подробный, несмотря на ограниченное количество бесплатных уроков. Помогает понять, как обрести хорошую должность в офисе, а также в качестве фрилансера.

6. Вебинар: «Как HD выстроить свое обучение в условиях мультизадачности»

Доступ есть у каждого пользователя, регистрация необязательна.

Автор:

• Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом группы компаний «ВЕЛЕС Капитал»;

Программа курса

Объясняет работу специалиста в условиях мультизадачности и как повысить свою эффективность, делая несколько задач параллельно. Курс состоит из следующих тем:

• Навыки, которые необходимо развивать в себе в первую очередь для повышения своего порога мультизадачности;
• Грамотный тайм-менеджмент для развития своих личных способностей;
• Определение необходимого и текущего уровня знаний для выполнения тех или иных задач;
• Стоит ли постоянно учиться новому в данной профессии;

Особенности

Курс проходится быстро и легко. Информация не слишком сложная, подается информативно, но упрощенно.

7. Курс «HR-аналитика» от Эдуарда Бабушкина

Доступен для всех пользователей Ютуб, регистрация не нужна.

Автор:

• Эдуард Бабушкин – блогер, тренер, HR-аналитик;

Программа курса

Представляет собой серию видеороликов средней длительности. Форма обучения предполагает конспектирование лекционного материала, а также выполнение домашнего задания. Рассматриваются такие разделы:

• Понятие текучести персонала, как эти успешно управлять;
• Использование метрик для оценки трудоспособности и эффективности сотрудников своего штата;
• Влияние заработной платы на риски увольнения того или иного работника;
• Список программ, которые должны изучать HR-менеджеры;
• Лучшие тренды по поводу оценки персонала;

Особенности

Легкая подача, некоторые материалы слегка устарели, но все еще являются вполне актуальными и на 2022 год. Важно отметить то, что домашние задания не проверяются, на них лишь даются правильные ответы. Обратной связи с преподавателем почти нет.

8. HR-менеджмент «Как не утонуть в данных, делать правильные расчеты и выводы»

Доступ есть у всех зарегистрированных пользователей сервиса Ютуб.

Автор:

• Мазурик Леонид Леонидович - преподаватель HR-направления МГТУ им. Н.Э. Баумана;

Программа курса

Представляет собой серию из различных видеороликов разного хронометража. Обучает тому, как выгодно представить результаты своей работы на советах и совещаниях. Грамотной подаче данных в виде иллюстраций, графиков, таблиц, диаграмм. Формат обучения – лекции с домашними заданиями, но без их проверки. Подойдет как для новчиков, так и для квалифицированных работников.

Особенности

Подача материала живая, спокойная. Важно отметить, что в качестве спикера выступает практикующий преподаватель высшего учебного заведения.

9. «Power BI HR and HR Analytics»

Доступ есть у всех пользователей Ютуба.

Автор:

• Анонимный пользователь;

Программа курса

Представляет собой серию видео на английском языке о том, как работать с метриками и большими объемами информации HR-менеджеру. Основной упор идет на усвоение программы Microsoft Power BI и возможности ее использования в работе. Формат обучающего контента – лекции без домашних заданий и обратной связи с преподавателем. Главная идея посвящена принятию кадровых стратегических решений.

Особенности

Полностью на английском языке. Перевода этого курса в интернете пока нет. Зато автор довольно подробно освещает тему, объясняя тяжелые аспекты простым языком.

10. Вебинар: «Три шага к победе в войне за таланты»

Доступен всем пользователям интернет-ресурса.

Автор:

• hh.ua | grc совместно с:
• Лариса Онипко, руководитель проекта «Премия HR-бренд Украина» hh.ua | grc.;
• Юлия Дрожжина, руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua | grc.;

Программа курса

Представляет собой небольшую инструкцию по поводу того, кто побеждает на собеседованиях в борьбе за должность, как разглядеть потенциального победителя. Основные направления:

• Как и почему важно анализировать потребности сотрудников компании, а также потенциальных рекрутов;
• Методика общения с кандидатами;
• Влияние внешних факторов на выбор места работы, какую роль в этом играет имидж компании;

Особенности

Позитивно, насыщенно, легко преподносится информация, но поверхностно и не очень информативно.