Крупные компании нуждаются в хорошей управленческой деятельности. По началу становления фирмы – это не столь важно, но со временем оперировать всеми сотрудниками одному директору становится нелегко. Именно в таких ситуациях и нанимают менеджеров. Они занимаются тщательным надзором за коллегами, проверяют выполнение поставленных задач, оценивают работу каждого из членов команды, мотивируют, проводят воспитательные и воодушевляющие беседы. Но менеджеры в свою очередь разделяются по функциональным подклассам. Сделано это было для удобства, чтобы разделить труд на сферы влияния. Так и появилась профессия менеджер. Она все еще считается работой будущего, хотя уже довольно давно пользуется широким спросом во всевозможных компаниях. Основная его задача – это рекрутинг. Квалифицированный специалист должен тщательно и со всей ответственностью подходить к выбору сотрудников на новую должность. Для этого необходимо иметь навыки общения с людьми, разбираться в эффективности того или иного рабочего, как его навыки и характер могут помочь в продвижении фирмы. Также неплохо было бы иметь познания в психологическом поведении некоторых людей. У этой специализации есть хороший карьерный рост, вплоть до главного менеджера, стабильная высокая заработная плата, а также некоторый социальный пакет. Она выгодно выделяется среди обычных офисных профессий. Поэтому, мы рекомендуем вам ознакомиться с нашим топом.
Самостоятельно обучиться искусству HR-менеджера не так уж и просто. Тот факт, что специализация относительно новая, означает, что востребованной хорошей литературы на этот счет немного. Более того, она не переведена на русский язык. Этой профессии обучают в высших учебных заведениях, но на это уходят годы. А в интернете ее можно освоить всего за пару месяцев, благодаря онлайн курсам.
Топ-10 бесплатных онлайн курсов по HR-менеджменту
Позиции для топа выбирались на основе доступности, информативности, полезности курсов. Также немаловажным фактором выступила удобная подача. Нужно помнить, что не все ученики имеют базовые знания в сфере менеджмента. Здесь собраны курсы как для новичков, так и для продвинутых пользователей.
1. HR-аналитика и автоматизация от «работа.ру»
Занятия по этому обучающему контенту проходят в онлайн формате в будние дни с 19 до 21 часа по московскому времени. Всего обучение занимает не более 10 часов в неделю, учитывая лекции и практикумы .
Доступ к курсу есть у всех, регистрация желательна, но необязательна.
Авторы, учителя:
- Сервис «на правах профессии» совместно с сайтом «работа.ру»;
Программа курса
Обучение состоит из теоретических онлайн лекций и практических занятий. На теорию у вас уйдет около 54 часов. Но больший уклон ведется на практикумы – 123 часа. Курс обещает вас научить следующим навыкам:
- Построению и проверке правильных гипотез;
- Сбору данных по поводу опрашиваемого из разных источников информации;
- Понимать основные ближайшие задачи компании, видеть возможные пути их решения при помощи аналитики;
- Работать с большими базами данных по поводу эффективности работников фирмы;
- Строить графики эффективности, производительности труда, изображать, иллюстрировать полученные данные;
- Использовать метрические величины для расчета потенциального прироста трудоспособности;
Особенности
В конце курса все выпускники получают специальный диплом, который свидетельствует о вашем успешном завершении обучения. Последним практическим заданием выступает итоговый проект по разработке методов оптимизации бизнес-процессов.
2. Онлайн вебинар на тему: «Собеседование бизнес-аналитиков от А до Я»
Доступ к курсу есть у всех пользователей, можно зайти в качестве гостя.
Автор:
- DataArt совместно с Денисом Гобовым - Senior Business Analyst и со-руководитель BA community, DataArt;
Программа курса
Онлайн лекция ведется со стороны рекрута, помогает понять HR-менеджеру ход мыслей потенциального работника. Рассчитана, прежде всего, на специалистов в области IT-технологий. Вся программа обучения проходит в формате интерактивной теоретической онлайн трансляции, где каждый может задать вопрос по теме и получить расширенный ответ от спикера. Примечателен тот факт, что преподавателем выступает практикующий менеджер. Обещает помочь вам в чтении резюме, а также покажет, как некоторые их составляют.
Особенности
Нестандартный формат обучения. Спикер – это квалифицированный специалист. Вебинар проходит строго в определенное время. Информация достаточно ценная, найти ее в других источниках будет нелегко.
3. Онлайн лекция в стиле вебинара: «Эмоциональное выгорание HR-а. Как справиться с усталостью и избежать выгорания»
Доступ к курсу абсолютно полностью бесплатный, регистрация не требуется.
Автор:
- #УМный_HR совместно с Еленой Филипповой, которая обучает и развивает внутренних HR-менеджеров и руководителей среднего звена в компании STH-group.
Программа курса
В течение онлайн занятий спикер рассматривает эмоциональные аспекты работы. Помогает справиться со стрессом. Вся программа основана на интерактивных теоретических лекций без практических занятий и домашних заданий. Основные вопросы, которые рассматриваются на занятиях:
- Причины выгорания специалиста в области HR и менеджмента;
- Как определить усталость и снижение эффективности работы любого сотрудника. Клинические признаки налицо;
- Как нужно распределять свои рабочие задачи, чтобы не произошло профессионального выгорания;
Особенности
Курс состоит всего из нескольких занятий. Он довольно узконаправленный, но предоставляет эксклюзивную информацию, которая не освещалась раннее в сети.
4. Курс: «Школа HR»
Доступ к курсу есть у любого желающего пользователя, который зарегистрировался на ресурсе.
Автор:
- «Багаж». Школа маркетинга и коммуникаций совместно с Катериной Остапчук - член Совета Директоров, консультант по организационному развитию и корпоративный HR Директор с 17-летним опытом работы на рынках СНГ, Восточной Европы и Ближнего Востока в компаниях Hudson Global Resources, Neumann Partners, SGS, CCG, RedHead Family Business Corporation.
Программа курса
Имеет очень обширную образовательную программу. Рассказывает о всех тонкостях работы на каждом этапе. Обещает повысить практические навыки уже работающих или приобрести их новичкам. Занятия посвящены следующим темам:
- Правильное построение комплексной системы рекрутинга, помощь в адаптации новых сотрудников;
- Составление обучающих вводных лекций и семинаров для сотрудников;
- Формирование адекватной оценки эффективности работы штата компании;
- Грамотное финансовое распределение бюджета HR;
- Построение фиксированной системы заработных плат с директором финансовой сферы;
- Построение корпоративной культуры, а также правильное выстраивание позиции и престижа бренда, его репутации среди коллег;
- Правильная обратная связь с начальством;
Особенности
Курс хорошо подойдет для начинающих, а также для уже работающих специалистов в качестве повышения квалификации. Он предполагает быстрый карьерный рост, а также доступен в постоянной записи, которая длится 9,5 часов.
5. Курс: «IT-рекрутмент: успешный поиск кандидатов в сфере IT»
Доступ есть у каждого зарегистрированного пользователя сайта по записи.
Автор:
- Нетология совместно с :
- Дарья Кудрявцева, руководитель отдела ИТ подбора, Альфа-банк;
- Марк Кандауров, Recruitment Manager, DOC+;
- Евгения Дворская, соосновательница и генеральный директор HR Tech, JungleJobs.;
- Полина Русакова, HR Director BestDoctor.ru;
- Юлия Спиридонова-Микеда, управляющий партнер «Нетология-групп».;
- Александр Пашинцев, Talent Acquisition Manager Altium.
Егор Яценко, Co-founder Wanted:Profi.; - Андрей Будаев, HR-директор Adventum.;
Программа курса
Сам по себе курс представляет демо-версию более расширенного платного издания и состоит всего из 7 бесплатных уроков. Обещает помочь в рекрутинге действительно эффективных сотрудников, которые определяют будущий вектор развития компании. Включает в себя такие темы:
- Вводное погружение в профессию;
- Построение правильного алгоритма поиска подходящих кандидатов;
- Основные источники и инструменты, помогающие в поиске кандидатов;
- Как наблюдать и помогать новоиспеченному коллеге во время его испытательного срока;
- Построение карьеры в качестве фрилансера;
Особенности
Довольно подробный, несмотря на ограниченное количество бесплатных уроков. Помогает понять, как обрести хорошую должность в офисе, а также в качестве фрилансера.
6. Вебинар: «Как HD выстроить свое обучение в условиях мультизадачности»
Доступ есть у каждого пользователя, регистрация необязательна.
Автор:
- Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом группы компаний «ВЕЛЕС Капитал»;
Программа курса
Объясняет работу специалиста в условиях мультизадачности и как повысить свою эффективность, делая несколько задач параллельно. Курс состоит из следующих тем:
- Навыки, которые необходимо развивать в себе в первую очередь для повышения своего порога мультизадачности;
- Грамотный тайм-менеджмент для развития своих личных способностей;
- Определение необходимого и текущего уровня знаний для выполнения тех или иных задач;
- Стоит ли постоянно учиться новому в данной профессии;
Особенности
Курс проходится быстро и легко. Информация не слишком сложная, подается информативно, но упрощенно.
7. Курс «HR-аналитика» от Эдуарда Бабушкина
Доступен для всех пользователей Ютуб, регистрация не нужна.
Автор:
- Эдуард Бабушкин – блогер, тренер, HR-аналитик;
Программа курса
Представляет собой серию видеороликов средней длительности. Форма обучения предполагает конспектирование лекционного материала, а также выполнение домашнего задания. Рассматриваются такие разделы:
- Понятие текучести персонала, как эти успешно управлять;
- Использование метрик для оценки трудоспособности и эффективности сотрудников своего штата;
- Влияние заработной платы на риски увольнения того или иного работника;
- Список программ, которые должны изучать HR-менеджеры;
- Лучшие тренды по поводу оценки персонала;
Особенности
Легкая подача, некоторые материалы слегка устарели, но все еще являются вполне актуальными и на 2022 год. Важно отметить то, что домашние задания не проверяются, на них лишь даются правильные ответы. Обратной связи с преподавателем почти нет.
8. HR-менеджмент «Как не утонуть в данных, делать правильные расчеты и выводы»
Доступ есть у всех зарегистрированных пользователей сервиса Ютуб.
Автор:
- Мазурик Леонид Леонидович - преподаватель HR-направления МГТУ им. Н.Э. Баумана;
Программа курса
Представляет собой серию из различных видеороликов разного хронометража. Обучает тому, как выгодно представить результаты своей работы на советах и совещаниях. Грамотной подаче данных в виде иллюстраций, графиков, таблиц, диаграмм. Формат обучения – лекции с домашними заданиями, но без их проверки. Подойдет как для новчиков, так и для квалифицированных работников.
Особенности
Подача материала живая, спокойная. Важно отметить, что в качестве спикера выступает практикующий преподаватель высшего учебного заведения.
9. «Power BI HR and HR Analytics»
Доступ есть у всех пользователей Ютуба.
Автор:
- Анонимный пользователь;
Программа курса
Представляет собой серию видео на английском языке о том, как работать с метриками и большими объемами информации HR-менеджеру. Основной упор идет на усвоение программы Microsoft Power BI и возможности ее использования в работе. Формат обучающего контента – лекции без домашних заданий и обратной связи с преподавателем. Главная идея посвящена принятию кадровых стратегических решений.
Особенности
Полностью на английском языке. Перевода этого курса в интернете пока нет. Зато автор довольно подробно освещает тему, объясняя тяжелые аспекты простым языком.
10. Вебинар: «Три шага к победе в войне за таланты»
Доступен всем пользователям интернет-ресурса.
Автор:
- hh.ua | grc совместно с:
- Лариса Онипко, руководитель проекта «Премия HR-бренд Украина» hh.ua | grc.;
- Юлия Дрожжина, руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua | grc.;
Программа курса
Представляет собой небольшую инструкцию по поводу того, кто побеждает на собеседованиях в борьбе за должность, как разглядеть потенциального победителя. Основные направления:
- Как и почему важно анализировать потребности сотрудников компании, а также потенциальных рекрутов;
- Методика общения с кандидатами;
- Влияние внешних факторов на выбор места работы, какую роль в этом играет имидж компании;
Особенности
Позитивно, насыщенно, легко преподносится информация, но поверхностно и не очень информативно.
